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Blog de Eventos & Comunicación

Cómo construir un porfolio de carreras

Posted by Luis Rodríguez on Aug 30, 2017 12:45:44 AM

Cada vez se habla más del denominado “porfolio de carreras”. Muchos profesionales se están apartando de la vida corporativa de una jornada a tiempo completo en una empresa para crear una interesante mezcla de roles a tiempo parcial. 

Podría ser el caso de un arquitecto o de un abogado que compatibiliza su trabajo en un despacho con la labor de impartir clases en un máster, realizar tareas de consultoría para empresas, dar conferencias, publicar artículos en una revista o diario e incluso escribir algún libro. El resultado muchas veces es una persona más realizada intelectual y profesionalmente, más feliz, que goza de mayor flexibilidad y que puede ganarse muy bien la vida sin aburrirse. En estos casos, es la persona —y no el mercado— la que debe planificar su futuro y la proactividad de cada sujeto es fundamental.


Cómo construir un porfolio de carreras


Construirse un porfolio profesional no siempre es un cambio sencillo para muchos. El resultado puede ser muy gratificante, pero hay varios pasos que son necesarios conocer y dar para conseguir una transición eficaz desde una carrera tradicional.


1. Conocerse a uno mismo


En la medida en que el nivel de autoconocimiento que tenga el sujeto sea mayor —ya sea sobre sus fortalezas, debilidades, competencias, habilidades e intereses, entre otros ámbitos—, su capacidad para proyectar su carrera profesional se fortalecerá, aumentando así las probabilidades de éxito.


2. Diferenciarse


Cuanto más específico y único sea el conjunto de habilidades y experiencia, más valioso será el porfolio personal. No se trata solo de incluir títulos académicos o experiencia laboral, sino todas aquellas capacidades, habilidades e intereses específicos que, aunque parezcan diferentes, transmitirán una imagen de persona polivalente y especializada a la vez que flexible, adaptable a los cambios y capaz de liderarse a sí misma.


Cómo construir un porfolio de carreras

3. Actualizar los conocimientos


Dado que el conocimiento aumenta cada día en el mundo, junto con la aparición de nuevas tendencias, es fundamental que el profesional se actualice en este sentido periódicamente. De esta manera se adaptará mejor al entorno y a los cambios que tengan lugar en él.

4. Desarrollar habilidades clave

 
Saber comunicar, escuchar, liderar y trabajar en equipo son prácticas cada vez más generalizadas en las organizaciones y agregan valor a la carrera profesional.

5. Tener una visión profesional enfocada al futuro


Es necesario tener una visión clara y articulada de para qué se quiere crear un porfolio de carreras y qué se quiere lograr. ¿Es flexibilidad y menos viajes? ¿La oportunidad de centrarse en la actividad que realmente te gusta hacer: por ejemplo, consultor, profesor, escritor? ¿Trabajar más horas desde casa? ¿Ganar más dinero? ¿Más reputación? ¿Más prestigio? ¿Mayor autoestima?  

El profesional debe ser capaz de proyectarse en el tiempo, considerando sus intereses laborales, capacidades y habilidades. En este sentido, resulta clave que sepa en qué etapa profesional se encuentra, hacia dónde quiere ir y los pasos que debe dar para ello. Debe ser dueño de su destino, tener clara su meta profesional y no dejarse llevar por las tentaciones que lo desvíen de su proyecto como, por ejemplo, aceptar un cargo simplemente por un aumento de salario.
 

Cómo construir un porfolio de carreras

6. Administrar los activos


La organización de la vida fuera de la oficina requiere atención y compromiso. Es necesario resistir la tentación de repetir este problema en el porfolio de carreras. Hay que dedicar el tiempo justo y necesario a cada uno de nuestros activos para no desequilibrar la balanza. Y es preciso recordar que el valor de la cartera depende del valor de cada uno de sus activos juntos.

 

7. Dejar que te encuentren

No  busques empleadores; procura que ellos te encuentren a ti. La marca personal es importante, y tener una web personal con tu nombre y tu currículum es una muy buena forma de hacerte visible a los ojos de los reclutadores de personal.

 

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