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El mapa de tu Talento, tu Tarjeta de Presentación, tu Marca Personal

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Definir un estilo y un tono de comunicación propio son la clave de una marca personal. Y es que cada día es más frecuente gestionar nuestro perfil en las redes sociales como una marca.

Actualmente hay mucha bibliografía acerca de cómo definir una estrategia de marca personal. Basta con googlear marca personal para encontrarnos más de dos millones de entradas. Desde aquí no vamos a profundizar en este tema, pero sí queremos reflexionar sobre algo va unido a la marca personal y que frecuentemente olvidamos: el talento.

Las estrategias de branding nos ayudan a crear y transmitir valores de una marca. En el caso de las personas, reflexionar sobre uno mismo y analizar nuestros talentos nos ayuda a posicionarnos de una forma o de otra. Hablar de uno mismo no es fácil. Y por eso, contamos con herramientas como los mapas del talento, que nos ayudan a definir en qué somos buenos, qué nos motiva y qué aptitudes nos caracterizan.

Los mapas de talento surgieron como una herramienta visual de recursos humanos para detectar necesidades en las empresas y para descubrir talentos ocultos en la misma. Si pensamos en nosotros mismos como una empresa, podemos aplicarnos nuestro propio mapa de tal forma que descubramos qué valores y aptitudes resaltar y cuáles necesitamos reforzar.

 La clave de un buen mapa de talento está en saber organizar su contenido. Podemos hacerlo en forma de ejes de coordenadas sobre los que marcaremos aptitudes y actitudes que pensamos que pueden ayudarnos a definir nuestro perfil profesional. O pueden incluso hacerse más en la línea de mind mapping, con dibujos y diferentes colores que ayuden a comprender a golpe de vista nuestras características.

 

el-mapa-del-talento.png

 

 

Analizarse es fundamental para crear una marca personal. Todos tenemos talentos y todos podemos trabajar sobre aquellos que nos quedan más lejos. Ser honesto con nosotros mismos es una virtud, y el primer paso para tener éxito.

Paco de Lucía, confesó en una entrevista: “Sentí que yo tenía algo de talento porque yo mismo me di escalofríos, y pensé que si yo sentía eso, podría provocarle lo mismo a los demás”. ¿Qué os parece acabar con un poco de su talento musical?

 

 

 

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Topics: personal branding

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