Blog de Eventos & Comunicación

Muchas veces se pasa por alto la importancia de una buena formación del personal que debe actuar como embajador de la marca en la organización de un evento. Y la experiencia demuestra que se trata de un factor clave que puede marcar la diferencia a la hora de medir, valorar y mejorar el éxito de un evento. Veamos el ejemplo de tres marcas conocidas que han aplicado la consigna de “People First” a la hora de organizar sus eventos.

Cuando asistimos a cualquier clase de evento lo habitual es que nos limitemos a disfrutar de todo lo que se nos ofrece. No nos paramos a pensar en el trabajo que se esconde detrás de este acontecimiento. Salvo en el caso de que nos dediquemos a organizarlos.

Quizás parezca un juego de niños, pero en realidad Lego Serious Play (LSP) es una técnica de comunicación, trabajo en equipo, análisis y resolución de problemas que se puede convertir en una tendencia en tu modelo de negocio.

Esta metodología, diseñada para mejorar la innovación y el rendimiento del negocio, hace que a través de las preguntas de un facilitador,

Eres el cliente y te enfrentas a tener que elegir entre varias agencias que quieren trabajar contigo y tu marca, ya sea para una nueva campaña publicitaria,

S.M.A.R.T. (inteligente, en inglés), es la palabra más acertada y utilizada en Marketing para describir los principales elementos que deben tener tus objetivos. De este modo, tendréis 5 pasos que te facilitarán su formulación y estructura, ayudándote a ti y a tu equipo a comprenderlos rápidamente y a alinearse de inmediato para comenzar a trabajar.

¿Separar, o no separar la vida privada del trabajo? ¡Es la cuestión! Hay quienes aseguran que lo mejor es dividir por completo estos dos aspectos –en algunas ocasiones es totalmente válido desconectarse de uno para enfocarse en el otro-, pero tu vida es una sola y lo más saludable es fomentar un equilibrio sano entre tu vida personal y profesional, así como con los miembros de tu equipo.

Si estás leyendo ese texto, seguramente has notado que internet está inundado con un número infinito de páginas de coaching que confunde aún más a quienes están buscando información al respecto y quieren ver por dónde comenzar, qué leer y a qué material acudir.

Convertirse en un líder cualificado, capaz de afrontar los desafíos de las empresas de esta era no es tarea fácil. En un mundo en el que cada vez nos movemos mucho más rápido, las compañías necesitan tener dirigentes adaptados a esta nueva realidad que permanece en constante evolución.

Encontrar el momento oportuno y entregar mensajes constructivos para contribuir a la evolución de cada uno de los miembros de tu grupo de trabajo son tan solo algunos de los aspectos que hay que tener en cuenta a la hora de dar una retroalimentación.